Trottin-Trottinette possède un atout considérable par rapport à des structures de garde du même type: la fidélité de ses employé(e)s. En effet, son personnel enseignant compte parfois jusqu'à une dizaine d'années de présence et d'engagement inconditionnel. Trois des employées de Trottin sont dans ce cas et l'une d'entre elles officie même depuis l'origine, c'est-à -dire depuis plus d'une vingtaine d'années.

Cet avantage s'avère considérable car il assure une continuité dans le suivi des enfants, une stabilité dont d'autres prématernelles ne peuvent se prévaloir et, au final, une sécurité pour tous : enfants, parents et personnel. Ce sentiment rejaillit, bien évidemment, sur le climat général et sur les enseignements eux-mêmes.

Cette fidélité est aussi l'accomplissement d'une politique des Ressources Humaines particulièrement soucieuse du bien-être de ses équipes. À cette fin, dans le même esprit que le guide des famillesqui est remis aux parents lors de l'inscription des enfants, un guide des employés est mis à la disposition des employés pour leur permettre d'avoir une connaissance approfondie certes de leurs devoirs mais aussi de leurs droits, notamment en termes de formation ou de bénéfices sociaux. Du reste, ces deux derniers volets de la politique sociale de Trottin-Trottinnette contribuent assurément à la fidélité des employé(e)s.